عندما يصل المدير إلى مرحلة تصبح فيها الخبرة وحدها غير كافية لإثبات الجاهزية للأدوار القيادية العليا، يبدأ السؤال الحقيقي: هل أحتاج إلى مؤهل يعكس مستوى تفكيري القيادي أمام المؤسسة والسوق؟ هنا تصبح عبارة