ebp - حلول الأعمال المستقبلية

في FBS، نعمل يوميًا مع المتخصصين في الموارد البشرية والتدريب والتطوير في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ومن الأسئلة التي نسمعها كثيرًا من المتدربين المحتملين: «هل شهادة CIPD تستحق العناء حقًّا؟» بعد دعم

في أول ندوة عبر الإنترنت بعنوان «أصوات المؤثرين» التي نظمتها شركة FBS، استضاف كيفن هاسلام نقاشًا مباشرًا مع ويسام عزام، رئيس قسم السوق السعودية في معهد CIPD، وجواهر العتيبي، أخصائية إدارة المواهب في مستشفى الملك فيصل التخصصي

تفخر شركة «فيوتشر بيزنس سولوشن» بتقديم أول ندوة عبر الإنترنت ضمن سلسلة «أصوات المؤثرين»، والتي ستُذاع مباشرةً في الساعة 11 صباحًا بتوقيت أستراليا الجنوبية يوم الثلاثاء 30 يونيو 2026. وستتناول المناقشة كيف تقوم القيادات النسائية في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي بـ

اليوم، لم يعد التغيير مجرد اضطراب عابر؛ بل أصبح الطريقة المعتادة لممارسة الأعمال. فالأسواق قد تتغير بين عشية وضحاها، وغالبًا ما تتطور التكنولوجيا بوتيرة أسرع من قدرة المؤسسات على مواكبتها. وفي جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، فإن التحول هو

من الذي يقود الشركة الحديثة حقًا؟ قد يقول البعض إنهم كبار المديرين التنفيذيين. وقد يجادل آخرون بأن قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن ذلك. وقد يكون الرأي الأخير هو الصحيح: فقادة الموارد البشرية يلعبون دورًا محوريًا في تطوير

تستعد المؤسسات في دول مجلس التعاون الخليجي للمستقبل من خلال الاستثمار في التحول الرقمي والتوطين وتطوير القوى العاملة. مع توسع هذه الاقتصادات في مجالات التكنولوجيا والاستدامة والسياحة والتصنيع المتقدم، تعمل الشهادات على بناء القدرات.

في العديد من أماكن العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، يُعطى احترام الآخرين والانسجام والحفاظ على المظهر الخارجي أهمية كبيرة. هذه القيم الثقافية تخلق الثقة وتقوي العلاقات، ولكنها قد تؤدي في بعض الأحيان إلى عادة غير مقصودة: تجنب إبداء الآراء بصراحة وفي الوقت المناسب.

بقلم كيفن هاسلام، رئيس قسم النمو في FBS-MENA على مدار أكثر من عقدين من الزمن، عملت مع محترفين في دول مجلس التعاون الخليجي وأوروبا وآسيا. أحد الموضوعات التي لا تزال تلهمني هو الارتفاع

أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا لا يتجزأ من الحياة العصرية. في Future Business Solution، نستخدم الذكاء الاصطناعي بطرق عملية للغاية. على سبيل المثال، تساعدنا أدوات مثل Grammarly وTurnitin على غرار أدوات التحقق من الانتحال على دعم

بقلم كيفن هاسلام، الرئيس التنفيذي للنمو خلال سنوات عملي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، رأيت أن المديرين المتوسطين هم الجسر الحقيقي بين الاستراتيجية والتنفيذ. فهم حلقة الوصل بين المدير التنفيذي