دردش معنا على واتساب

CIPD المستوى 5 - دبلوم مشارك في التعلّم والتطوير التنظيمي - حلول الأعمال المستقبلية

CIPD المستوى 5

دبلوم مشارك في التعلّم والتطوير التنظيمي

2,000 ريال سعودي شهرياً
خطط سداد مرنة
  • المدفوعات
    10
السعر الإجمالي
SAR 19,999
2,450 ريال سعودي شهرياً
خطط سداد مرنة
  • المدفوعات
    10
السعر الإجمالي
SAR 24,499

متوسط وقت الإنجاز
من 8 إلى 10 أشهر 8 إلى 10 أشهر

فترة الدعم
حتى 15 شهرًا

الدراسة المباشرة عبر الإنترنت
الفصول الدراسية المجدولة للبث المباشر عبر الإنترنت

الفصول الدراسية وجهاً لوجه
الفصول الدراسية الشخصية الفصول الدراسية الشخصية

خطط السداد
خيارات سداد مرنة خيارات سداد مرنة

اعتماد CIPD
تدريب الموارد البشرية المعترف به عالميًا تدريب الموارد البشرية المعترف به عالميًا

التكاليف الإضافية
رسوم عضوية CIPD غير مشمولة في سعر الدورة

تفاصيل الدورة

دبلوم CIPD المستوى الخامس المشارك في التعلّم والتطوير التنظيمي هو مؤهل مهني يستند إلى خريطة مهنة CIPD. تم إطلاق الخريطة في عام 2018 بعد أن تم تطويرها بالتعاون مع مجموعة واسعة من الخبراء العاملين في قلب المهنة. وهي تضع المعيار الدولي لمهنة الأفراد، وتوفر أساساً قوياً لمنح المتخصصين في مجال الأفراد الثقة والقدرات اللازمة لتوجيه عملية اتخاذ القرارات والإجراءات والسلوكيات.

ترتبط كل وحدة من وحدات دبلوم الدبلوم المشارك من المستوى الخامس في التعلم والتطوير التنظيمي من معهد التطوير المهني المعتمد لدى معهد تشارلز للتطوير المهني برابطة واضحة مع خريطة المهنة. تتماشى الوحدات الأساسية مباشرة مع المعرفة الأساسية والسلوكيات الأساسية لخريطة المهنة.

تحتوي مواصفات المؤهلات هذه على ما تحتاج إلى معرفته حول الهيكل ونهج التقييم ومحتوى التقديم لدبلوم الدبلوم المشارك من المستوى الخامس في التعلم والتطوير التنظيمي من المعهد الأمريكي للتطوير المهني والعملي. وينبغي استخدام هذه المواصفات لإرشادك في التخطيط والتسليم والتقييم إلى جانب وثائق إرشادات مركز CIPD.

لكي تتأهل لدراسة دورة دبلوم الموارد البشرية من المستوى الخامس من المعهد المعتمد للموارد البشرية الدولية CIPD، يجب أن يكون لديك واحد على الأقل مما يلي 

بعض الخبرة في مجال الموارد البشرية في دور الموارد البشرية للمبتدئين.

خبرة في القيام بمهام متعلقة بالموارد البشرية في غير مجال الموارد البشرية (كمدير، على سبيل المثال).

الحصول على شهادة جامعية والرغبة في دراسة الموارد البشرية على مستوى أكثر تقدماً من الشهادة التأسيسية من المستوى الثالث من CIPD.

إذا كانت اللغة الإنجليزية هي لغتك الثانية، فإننا نوصي بأن تكون قد حققت أحد ما يلي (أو ما يعادله):

IELTS: 6.0 درجة إجمالية بحد أدنى 5.5 في كل فئة
TOEFL: 79 درجة إجمالية بحد أدنى 17 درجة في كل فئة
كامبردج: الدرجة C أو أعلى

ومع ذلك، هذا ليس إلزاميًا، ويسعدنا مراجعة حالتك على أساس فردي.

يُتوقع منك إكمال واجب كتابي، يصل إلى 4,000 كلمة، في نهاية كل وحدة دراسية تدرسها، مما يسمح لك بإثبات معارفك ومهاراتك المكتسبة حديثًا، والتي أتقنتها خلال الوحدات الدراسية.

سيتم بعد ذلك تقديم واجباتك عبر الإنترنت وتصحيحها من قبل أحد مقيمينا وتقييمها من قبل CIPD.

بمجرد اجتياز مهامك بنجاح، ستحصل بعد ذلك على مؤهل CIPD الجديد. إلى جانب ذلك، ستتمكن أيضًا من التقدم إلى المستوى التالي والبدء في المستوى السابع من الدبلوم المتقدم في إدارة الأفراد الاستراتيجية.

وحدات CIPD

تدرس هذه الوحدة الروابط بين الهيكل التنظيمي وعالم العمل الأوسع في سياق الأعمال. وتسلط الضوء على العوامل والاتجاهات، بما في ذلك البيئة الرقمية، التي تؤثر على استراتيجية الأعمال وتخطيط القوى العاملة، مع إدراك تأثير الثقافة ورفاهية الموظفين وسلوكهم في تحقيق التغيير والأداء المؤسسي.

تعالج هذه الوحدة أهمية الحصول على أدلة كمية ونوعية قوية لإثراء الرؤية الثاقبة والتأثير على التفكير النقدي. وتركز على تحليل الأدلة من خلال عدسة أخلاقية لتحسين عملية صنع القرار وكيف أن قياس تأثير ممارسات الأفراد أمر ضروري في خلق القيمة.

تركز هذه الوحدة على كيف يمكن لتطبيق السلوكيات المهنية الأساسية مثل الممارسة الأخلاقية والشجاعة والشمولية أن يبني علاقات عمل إيجابية ويدعم صوت الموظفين ورفاهيتهم. كما تتناول كيف يمكن أن يؤثر تطوير وإتقان السلوكيات والممارسات المهنية الجديدة على الأداء.

تتناول هذه الوحدة العلاقة بين احتياجات التعلّم والتطوير في المؤسسة وتصميم برامج ومسارات وأنشطة التعلّم لتلبية هذه الاحتياجات. وتركز على المهارات الأساسية لتحديد ما هو مطلوب من التعلّم والتطوير بوضوح، والجمع بفعالية بين مجموعة من أساليب التعلّم المختلفة، الرسمية وغير الرسمية، لتلبية هذه المتطلبات. تنظر الوحدة في العوامل الرئيسية، بما في ذلك كيفية قياس أثر التعلُّم وكيفية الاستفادة من الرؤى التي يقدمها علم النفس، لخلق تجارب تعلُّم مؤثرة تدعم الأداء المؤسسي والإنتاجية.

تدور هذه الوحدة حول التيسير الفعّال لأنشطة التعلّم المنظمة، والتي يشار إليها أحياناً بأنشطة التعلّم "الرسمية". وتركز على المهارة الأساسية في مجال التعلم والتطوير المتمثلة في إدارة وتمكين التعلم في سياق جماعي. في حين أن معظم الوحدة تتناول فن وممارسة التيسير بشكل عام، إلا أنها تركز بشكل إضافي على المهارة الأساسية للتيسير وجهاً لوجه. (ملاحظة: يتم استكشاف المهارات المحددة للتيسير عبر الإنترنت بشكل أكبر في الوحدة الاختيارية 5OS02). وبالإضافة إلى النظر في الأخلاقيات والمبادئ الأساسية، تستكشف الوحدة المهارات المتخصصة التي تنطوي عليها عملية التيسير قبل وأثناء وبعد التيسير والتي تضمن تجارب تعليمية شاملة ومتميزة قائمة على المجموعات.

تعترف هذه الوحدة بأن الكثير من التعلم الذي يحدث في المؤسسات يحدث بشكل غير رسمي، وعادةً ما يكون في شكل أفراد يتعلمون من بعضهم البعض ومع بعضهم البعض أو الوصول إلى محتوى التعلم عند الحاجة. وبالمثل، يرغب الأفراد بشكل متزايد في التعلم بالسرعة التي تناسبهم وبطريقة تتناسب مع جداولهم الشخصية وأنماط حياتهم. إن القدرة على دعم التعلّم غير الرسمي والتعلّم الموجّه ذاتيًا هي مهارة أساسية لمحترفي التعلّم والتطوير. تستكشف هذه الوحدة هذه المهارة والخطوات العملية التي يمكن اتخاذها لتشجيع التعلّم غير الرسمي والتعلّم الموجّه ذاتياً واكتساب الفوائد العديدة التي يمكن أن تحققها هذه العمليات لكل من المؤسسات والأفراد الذين يعملون معها.

تم تصميم هذه الوحدة لإعطاء الممارسين الذين يعملون في إدارة الأفراد في سياق دولي الفرصة للتركيز على التعقيدات والاعتبارات الأساسية لذلك.

تقدم هذه الوحدة الرفاهية وأهميتها في مكان العمل. كما تستكشف الروابط القائمة بين العمل والصحة والرفاهية، وتبحث في كيفية إدارة الرفاهية وكيفية ارتباطها بمجالات أخرى من ممارسات إدارة الأفراد والاستراتيجية المؤسسية الأوسع نطاقاً. تنظر الوحدة في العناصر الرئيسية لبرامج الرفاهية وأصحاب المصلحة المعنيين، وتدرس المسؤوليات المؤسسية ونتائج إدارة الرفاهية للموظفين وأصحاب العمل.

ابدأ نموك هنا.

األسئلة الشائعة

منذ عام 2011، تُعد مؤسسة FBS مؤسسة تعليمية متميزة ملتزمة بتعزيز النمو الوظيفي الشخصي والمهني، حيث تقدم فرصاً تعليمية ملائمة وقابلة للتكيف مع احتياجات المهنيين الذين يتطلعون إلى التطور الشخصي والمهني.

نحن ندعم الأفراد في تطوير حياتهم المهنية وتعزيز فرصهم في تحقيق الأرباح من خلال مؤهلاتنا المهنية المعتمدة عالمياً، والتي تتميز بمحتوى ممتاز يتم تنظيمه من قبل خبراء النمو الرائدين لدينا.

بمجرد إكمال التسجيل، يتم إنشاء حسابك، ويمكنك البدء في التاريخ المتفق عليه.

في بداية دورتك، ستحضر جلسة انضمام تقدمها فريقنا الخبير، وسيتم إتاحة الوصول إلى مجموعة واسعة من الموارد والمواد، ويمكنك استخدام إحدى جلسات الدعم نصف الشهرية لطرح أي أسئلة متعلقة بالدورة أو الواجبات، أو حجز جلسة افتراضية شخصية 1-2-1 مع أحد شركائنا في النمو إذا لزم الأمر. كل ذلك مصمم لدعم نموك ورحلتك نحو النجاح.

سيقدم شركاؤنا المهرة في النمو المساعدة والإرشاد المستمر طوال رحلة تعلمك، حيث يجيبون استفساراتك ويقدمون ملاحظات ذات صلة حول جميع المقررات الدراسية ضمن طلبات SLA. هم ملتزمون بدعمك طوال رحلة تعلمك، إلى جانب فريق الدعم المفيد لدينا.

بعد تسجيلك، سنقدم تعليمات شاملة حول كيفية الحصول على العضوية والتكاليف. العضوية غير مشمولة في رسوم دورتنا.

عضوية CIPD

عضوية CIPD هي ميزة تستحق الفخر. هذا يعني الكثير في مجتمع الموارد البشرية والتعلم والتطوير - فهو يشكل ملفك الشخصي ويبرز قدراتك المهنية. القيمة التي يمكن أن تجلبها لمسيرتك المهنية كبيرة، خاصة عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة وفرص الترقية.

عضوية CMI

في CMI، نسعى لتقديم تأثير قابل للقياس في كل ما نقوم به. من حيث العضوية، يعني ذلك ضمان رؤية عائد ملموس على استثماراتهم. سيعمل CMI كشريك مهني مدى الحياة، مقدما لك نصائح ودعما مخصصين في الوقت الذي تحتاجه. سنكون هناك لمساعدتك في تحقيق أهدافك. فيما يلي ستجدون الأسباب الرئيسية التي نعتقد أن مجتمع عضويتنا يستمر في النمو، ولماذا يجدد الأعضاء عضويتهم عاما بعد عام.

عضوية CIPS

تقوم CIPS بتجهيز ودعم رحلتك من التأهيل إلى القيادة. نحن نحصل على التقدير الذي تستحقه مهاراتك. معا نحن مجتمع عالمي ديناميكي يدفع النمو والنجاح. طور معرفتك وخبرتك، وحسن أدائك، وتقدم في مسيرتك المهنية من خلال الوصول إلى مواردنا وفعالياتنا ورؤائنا وتدريباتنا.

إذا كنت تفكر في تمويل الدورة بنفسك، فنحن نقدم مجموعة من خطط الدفع المرنة لتوزيع التكاليف عبر الدفعات الشهرية أو دفع تكاليف التأهيل بالكامل عند التسجيل. الالتزام بمؤهل مهني يتطلب التخطيط المالي، ونسعى لتلبية تفضيلات الدفع الخاصة بك من خلال المدفوعات الشهرية عبر التحويل البنكي أو رابط الدفع المباشر.

بالنسبة لأولئك الذين يغطي صاحب العمل رسوم دورتهم الدراسية، يمكننا إرسال فاتورة مباشرة لمؤسستك، وستكون هذه دفعة واحدة، أخبرنا بخيارك المفضل في نموذج التسجيل.

إذا كنت مهتما بالتسجيل في دورة معنا، تواصل مع فريق الدعم لدينا اليوم عبر البريد الإلكتروني، أو enquiries@F-B-S.Com، أو عبر الاتصال أو واتساب، على الرقم +966550587036، أو ببساطة قم بتعبئة نموذج التسجيل عبر الإنترنت وتقديمه.

سنناقش خلفيتك وتعليمك وأهدافك المهنية لضمان اختيارك للتخصص الأنسب. سيساعدك فريقنا بعد ذلك في التسجيل وتأكيد التفاصيل المطلوبة.

إذا كنت تعاني من أي إعاقات تعتقد أنها قد تؤثر على دراستك أو تقييماتك، يرجى إبلاغ فريقنا قبل التسجيل حتى ندعمك خلال دراستك حتى تحقق النجاح.

عند إكمال دورتك المختارة بنجاح في FBS، ستحصل على شهادة مرموقة تعترف بإنجازك. تعد هذه الشهادة دليلا على تفانيكم وخبرتكم في الموضوع الدراسي. لا يعترف فقط بالتزامك بالتطوير المهني، بل يعزز أيضا مصداقيتك وقابليتك للتسويق في المجال الذي اخترته. نحن ملتزمون بالاحتفال بإنجازاتك وتمكينك من الوصول إلى آفاق جديدة في مسيرتك المهنية والحصول على شهادتك بعد الانتهاء من جميع فحوصات جودة الجسم المنحة.

بكل تاكيد! في FBS، نشجع المشاركة الفعالة والتفاعل مع شركائنا في النمو خلال الجلسات المباشرة عبر الإنترنت. أسئلتك وتعليقاتك ومساهماتك ذات قيمة عالية وجزء لا يتجزأ من تجربتك التعليمية. نحن ملتزمون بخلق بيئة داعمة وجذابة يشعر فيها كل متعلم بالقوة للمشاركة والازدهار. لذا نعم، يمكنك بالتأكيد التفاعل خلال جلساتنا المباشرة عبر الإنترنت لتعزيز فهمك والاستفادة القصوى من رحلتك التعليمية معنا!

اطمئنوا إلى أن جميع شركائنا في النمو في FBS هم ممارسون كبار مؤهلون بنشاط في مشهد الأعمال الإقليمي، وهم مقرهم في المنطقة. يمتلكون خبرة واسعة وبصيرة واسعة في ممارسات وعمليات أوروبا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا. بالإضافة إلى ذلك، يحمل كل شريك نمو عضوية مرموقة في مؤسسات معتمدة عالميا مثل CIPD، CIPS، وCIM، مما يضمن أنه يجلب ثروة من المعرفة والخبرة المهنية لإرشادك في رحلتك التعليمية بفعالية. يمكنك أن تثق بأنك تتعلم من قادة الصناعة الملتزمين بنجاحك ومجهزين لتقديم الإرشاد والدعم القيم في كل خطوة على الطريق.